De informatie in deze website is op twee manieren voor u toegankelijk gemaakt:
1. Via het trefwoordenregister op de openingspagina kan u kijken welke beoordeling wij maakten over theorieën, modellen en tests. Wij hanteerden daarbij bijna steeds de vier criteria zoals voorgesteld door hoogleraar psychologie prof. dr. Scott O’ Lilienfeld.
2. Hieronder vindt u ook informatie die onze vrijwilligers zoveel mogelijk trachten aan te vullen. Via de tabbladen kunt u opzoeken welke aanpak bewezen werkzaam was. Bent u op de hoogte van een aanpak die eveneens de toets van de wetenschap (inclusief peer-review) heeft doorstaan, gelieve dan contact op te nemen.
Sociale & managementvaardigheden
Selectie en recrutering
Coaching
Verhogen zelfinzicht
Andere HRM aangelegenheden
Is er veel onzin in de HR-wereld (video)
Loonbeleid
Rss
Laatste nieuws
Laatste blog posts
- Talenttester kreeg de Skeptische Put 2018 van Skepp
- Boekbespreking: Next Generation Performance Management.
- Waarom zijn kritische vragen in psychologenmiddens niet welkom?
- Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne
- Recensie: de onzin in ‘Reinventing Organizations’ van Frederic Laloux
Evidence Based Partners (klik door)
