20-02-2011

Rating:

Dit is een bekende uitgever van tests.

SHL PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJSTEN - IPSATIEVE VERSIE

Deze test werd door de COTAN beoordeeld in 2003.

Meetpretentie: persoonlijkheidsaspecten, aan de werksituatie gerelateerd

COTAN-beoordeling 2003

Uitgangspunten bij de testconstructie: Goed

Kwaliteit van het testmateriaal: Goed

Kwaliteit van de handleiding: Goed

Normen: Onvoldoende 1)

Betrouwbaarheid: Onvoldoende 2)

Begripsvaliditeit: Onvoldoende 3)

Criteriumvaliditeit: Onvoldoende 4)

Legende:

1) Normen niet representatief en/of de representativiteit is niet te beoordelen.

2) De betrouwbaarheid is beoordeeld als ‘onvoldoende’ voor gebruik in situaties waarin belangrijke beslissingen op individueel niveau worden genomen, zoals selectiesituaties.

3) Te weinig onderzoek.

4) Geen onderzoek.

SHL PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJSTEN - NORMATIEVE VERSIE

COTAN-beoordeling 2003

Uitgangspunten bij de testconstructie: Goed

Kwaliteit van het testmateriaal: Goed

Kwaliteit van de handleiding: Goed

Normen: Onvoldoende 1)

Betrouwbaarheid: Voldoende 2)

Begripsvaliditeit: Onvoldoende 3)

Criteriumvaliditeit: Onvoldoende 4)

Legende:

1) Normen niet representatief en/of de representativiteit is niet te beoordelen.

2) De betrouwbaarheid is beoordeeld als ‘voldoende’ voor gebruik in situaties waarin minder belangrijke beslissingen op individueel niveau worden genomen, met uitzondering van de schalen Democratisch en Sociale Wenselijkheid. Van deze schalen is de betrouwbaarheid ‘onvoldoende’.

3) Te weinig onderzoek.

4) Geen onderzoek.