29-05-2014
Hierna vindt u het artikel zoals dit is verschenen in het Nederlands wetenschappelijk psychologietijdschrift “Gedrag en Organisatie”:
http://evidencebasedhrm.be/wp-content/uploads/2014/05/GenO_04_2013_Vermeren_mythes_typologie.pdf
Hereafter you will find a translation of the artikel “De ongewenste Populariteit van Typologieën”. The article deals with the unwanted popularity of typologies in HR and HR-Development. Especially Jungian Typologies are dealt with. This is a peer-reviewed article that appeared in “Gedrag & Organisatie” - a Dutch scientific psychology magazine:
Rss
Laatste nieuws
Laatste blog posts
- Boekbespreking: Next Generation Performance Management.
- Waarom zijn kritische vragen in psychologenmiddens niet welkom?
- Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne
- Recensie: de onzin in ‘Reinventing Organizations’ van Frederic Laloux
- Leadership Bullshit zegt u? Recensie van het laatste boek van Jeffrey Pfeffer.
Evidence Based Partners (klik door)
