Nudging - verborgen manipulatie
06-07-2017
Onder het trefwoordenregister bracht ik een review over nudging onder. Hoewel het nog geen concept is dat is doorgedrongen tot HR-middens, is het een populair thema in de Vlaamse pers, terwijl in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten hevige debatten worden gevoerd of het ethisch aanvaardbaar is dat ‘men’ ons gedrag op een onbewuste […]
Hoe u uw offerte aanvraagt en bestekken “pseudo-proof” maakt.
04-11-2016
Het is ervan gekomen. Via de pagina “Nuttige literatuur” kunt u vanaf heden het document downloaden dat u helpt om ‘science based’ of ‘evidence based’ criteria op te nemen in uw lastenboek, bestek of offerteaanvraag. Zo weert u de onzin en de pseudowetenschappers en komt u tegemoet aan het zorgvuldigheidsbeginsel, waar vooral overheden moeten op […]
Maxime Loose wint Het Volle Verstand 2016. F. Laloux De Lege Doos!
01-10-2016
Het volle verstand Deze ludieke prijs wordt toegekend aan een persoon or organisatie die zich bijzonder verdienstelijk heeft gemaakt door evidence-based werken binnen HR te promoten. Mensen die bij hun volle verstand zijn, zijn niet alleen slim maar ook wijs. Ze zijn wijs in de zin dat ze zich bewust zijn van de vele biases […]
Laatste nieuws juni 2016: acties van de vzw
13-06-2016
Sind de TEDx talk van onze voorzitter Patrick Vermeren (bekijk deze via de link hierna - ook met Nederlandse ondertitels: https://www.youtube.com/watch?v=0C5UQbWzwg8) is het weer een tijdje geleden dat we nog iets van ons lieten horen. Maar we zaten niet stil, ook al verlopen een aantal werkzaamheden in de achtergrond! Dit zijn de projecten die lopen: 1. de winnaars […]
Big Data… Big Hype? Over HR-analytics en de wet.
09-10-2015
Hierna vindt u, met toestemming van uitgeverij Wolters Kluwer een artikel met betrekking tot Big Data en HR Analytics. Voorwaar geen eenvoudige materie maar zeer de moeite waard om dit juridisch perspectief goed in acht te nemen. Hierna vindt u een koppeling naar de webshop van Wolters Kluwer waar u meer informatie kan vinden over […]
Video: Philippe Vandekerckhove, CEO Rode Kruis Vlaanderen over Evidence Based werken in RKV
31-08-2015
De transformatie van het RK naar een Evidence Based organisatie. Ongeveer 12 jaar geleden kwam deze arts aan het hoofd van het Rode Kruis Vlaanderen te staan. Vrij snel had hij door dat hulporganisaties en ngo’s niet altijd zo evidence based werken en dat ze nog veraf stonden van de standaarden zoals gehanteerd in evidence […]
Video: Media-arts Marleen Finoulst: Evidence Based werken is een missie.
14-08-2015
Dr. Marleen Finoulst kreeg in 2014 de Zesde Vijs van SKEPP. Deze prijs wordt toegekend aan iemand die zich verdienstelijk heeft gemaakt in het verspreiden van objectieve kennis ter bestrijding van pseudowetenschap. Zij kreeg de prijs omdat zij het ebm-gebaseerde gezondheidsmagazine Bodytalk oprichtte in 2006 - weldra verschijnt nr.100 - en één van de drijvende […]
Video Tom Speelman: Big Data en HR-Analytics: slechte of goede wetenschap?
14-08-2015
Recente ontwikkelingen op het gebied van big data introduceren de mogelijkheid om uit die snel groeiende hoeveelheid data steeds meer kennis en inzichten op te doen. Veel mensen denken vaak onterecht dat ‘goede data-analyse’ gelijk staat aan evidence based werken. Er is echter heel wat meer nodig dan ruwe data en gesofisticeerde statistiek om écht […]
Video Patrick Vermeren: waarom evidence based werken een morele keuze is (inleiding - deel 1)
07-08-2015
Op 24 juni sprak de voorzitter de deelnemers aan de studiedag over twee thema’s: 1. Waarom evidence based werken een morele keuze is. 2. Hoe men het onderscheid kan maken tussen ondeugdelijke theorieën, modellen en tests (o.m. pseudowetenschap) en deugdelijke. In 2014 inspireerde het boek Philosophy of Pseudoscience – Reconsidering the Demarcation Problem (eds. Massimo […]
Video Ronny Saelens (VUB): waarom Big Data en HR-analytics onwettig zijn!
07-08-2015
Big Data en HR-Analytics: en wat met de privacywetgeving? Vaak denken bedrijven dat de privacywetgeving niet van toepassing is op het verwerken van data zoals personeelsgegevens. Ze denken dat ze de data kunnen gebruiken om analyses te maken, recruteringsbeslissingen te nemen en voorspellingen te doen zonder dat ze daarbij de privacywetgeving overtreden. Maar is dat […]
Laatste nieuws
Laatste blog posts
- Boekbespreking: Next Generation Performance Management.
- Waarom zijn kritische vragen in psychologenmiddens niet welkom?
- Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne
- Recensie: de onzin in ‘Reinventing Organizations’ van Frederic Laloux
- Leadership Bullshit zegt u? Recensie van het laatste boek van Jeffrey Pfeffer.
Evidence Based Partners (klik door)
