09-10-2015
Hierna vindt u, met toestemming van uitgeverij Wolters Kluwer een artikel met betrekking tot Big Data en HR Analytics. Voorwaar geen eenvoudige materie maar zeer de moeite waard om dit juridisch perspectief goed in acht te nemen.
Hierna vindt u een koppeling naar de webshop van Wolters Kluwer waar u meer informatie kan vinden over het tijdschrift Oriëntatie:
http://shop.wolterskluwer.be/shop/nl_BE/navigation/8/Ori-ntatie?p=7500091648
hier vindt u het originele artikel in PDF-formaat
http://evidencebasedhrm.be/wp-content/uploads/2016/06/Oriëntatie_big_data_big_deal_06_2015.pdf
Rss
Laatste nieuws
Laatste blog posts
- Boekbespreking: Next Generation Performance Management.
- Waarom zijn kritische vragen in psychologenmiddens niet welkom?
- Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne
- Recensie: de onzin in ‘Reinventing Organizations’ van Frederic Laloux
- Leadership Bullshit zegt u? Recensie van het laatste boek van Jeffrey Pfeffer.
Evidence Based Partners (klik door)
