Home » Nieuws » Video Tom Speelman: Big Data en HR-Analytics: slechte of goede wetenschap?

14-08-2015

Recente ontwikkelingen op het gebied van big data introduceren de mogelijkheid om uit die snel groeiende hoeveelheid data steeds meer kennis en inzichten op te doen. Veel mensen denken vaak onterecht dat ‘goede data-analyse’ gelijk staat aan evidence based werken. Er is echter heel wat meer nodig dan ruwe data en gesofisticeerde statistiek om écht van evidence based of wetenschappelijk werken te kunnen spreken.
De aanpak van de meeste Big Data-bedrijven beantwoordt niet aan één van de hoofdprincipes en de ‘belangrijkste veiligheidsgordel’ van goed uitgevoerde wetenschap: je moet een hypothese opstellen en deze toetsen. Deze hypothese test je door gebruik te maken van andere datasets dan die dataset waar je je hypothese uitgehaald hebt. Tom toont aan dat je anders methodologisch in een cirkel draait.

Big Data en HR-Analytics: slechte of goede wetenschap? Tom Speelman, wetenschapsfilosoof. from Patrick Vermeren on Vimeo.

Deel deze pagina

Zoek op de website

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in op onze nieuwsbrief. Nooit commercieel, maar altijd informatief!

Evidence Based Partners (klik door)

ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad