Home » Nieuws

Video: Philippe Vandekerckhove, CEO Rode Kruis Vlaanderen over Evidence Based werken in RKV

31-08-2015

De transformatie van het RK naar een Evidence Based organisatie. Ongeveer 12 jaar geleden kwam deze arts aan het hoofd van het Rode Kruis Vlaanderen te staan. Vrij snel had hij door dat hulporganisaties en ngo’s niet altijd zo evidence based werken en dat ze nog veraf stonden van de standaarden zoals gehanteerd in evidence […]

Video: Media-arts Marleen Finoulst: Evidence Based werken is een missie.

14-08-2015

Dr. Marleen Finoulst kreeg in 2014 de Zesde Vijs van SKEPP. Deze prijs wordt toegekend aan iemand die zich verdienstelijk heeft gemaakt in het verspreiden van objectieve kennis ter bestrijding van pseudowetenschap. Zij kreeg de prijs omdat zij het ebm-gebaseerde gezondheidsmagazine Bodytalk oprichtte in 2006 – weldra verschijnt nr.100 – en één van de drijvende […]

Video Tom Speelman: Big Data en HR-Analytics: slechte of goede wetenschap?

14-08-2015

Recente ontwikkelingen op het gebied van big data introduceren de mogelijkheid om uit die snel groeiende hoeveelheid data steeds meer kennis en inzichten op te doen. Veel mensen denken vaak onterecht dat ‘goede data-analyse’ gelijk staat aan evidence based werken. Er is echter heel wat meer nodig dan ruwe data en gesofisticeerde statistiek om écht […]

Video Patrick Vermeren: waarom evidence based werken een morele keuze is (inleiding – deel 1)

07-08-2015

Op 24 juni sprak de voorzitter de deelnemers aan de studiedag over twee thema’s: 1. Waarom evidence based werken een morele keuze is. 2. Hoe men het onderscheid kan maken tussen ondeugdelijke theorieën, modellen en tests (o.m. pseudowetenschap) en deugdelijke. In 2014 inspireerde het boek Philosophy of Pseudoscience – Reconsidering the Demarcation Problem (eds. Massimo […]

Video Ronny Saelens (VUB): waarom Big Data en HR-analytics onwettig zijn!

07-08-2015

Big Data en HR-Analytics: en wat met de privacywetgeving? Vaak denken bedrijven dat de privacywetgeving niet van toepassing is op het verwerken van data zoals personeelsgegevens. Ze denken dat ze de data kunnen gebruiken om analyses te maken, recruteringsbeslissingen te nemen en voorspellingen te doen zonder dat ze daarbij de privacywetgeving overtreden. Maar is dat […]

Deel deze pagina

Zoek op de website

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in op onze nieuwsbrief. Nooit commercieel, maar altijd informatief!

Evidence Based Partners (klik door)

ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad