Wat is evidence based?

“Evidence Based Management is het overbrengen van resultaten uit het wetenschappelijk onderzoek als basis en uitgangspunt van allerlei managementpraktijken” (Rousseau, 2006, blz. 256)

“Scientific research is systematic, controlled, empirical, and critical investigation of natural phenomena guided by theory and hypotheses about the presumed relations among such phenomena” (Kerlinger, 1964 &1986, blz. 10) .

Een evidence-based aanpak betekent “dat er geen beslissingen worden genomen op grond van een sterk geloof in iets, gebaseerd op wat in het verleden gedaan werd of op het niet kritische benchmarken van wat winnaars doen.” (Pfeffer & Sutton, 2006; www.evidence-basedmanagement.com).

Globaal betekent dit:

1. Empirische bevindingen uit wetenschappelijk onderzoek naar de eigen praktijk overbrengen
2. Aanvullen met eigen, zorgvuldig opgezette, toetsbare experimenten
3. Een systematische, gecontroleerde, tegensprekelijke aanpak hanteren
4. Geen beslissingen nemen op basis van een sterk geloof, ideologie of voorkeur, of op basis van dominantie, maar op basis van aangetoond nut

Dit resulteert in betrouwbare kennis!

Wat betreft de term wetenschappelijk is het voor ons belangrijk dat verschillende erkende wetenschappen onderlinge coherentie vertonen:

“Resultaten op het gebied van bijvoorbeeld de psychologie mogen niet strijdig zijn met die van de biologie, de scheikunde, de natuurkunde enzovoort.” (Prof. em. dr. Etienne Vermeersch, 2010, blz. 33)

Indien er nog geen betrouwbare bevindingen uit wetenschappelijk onderzoek voorhanden zijn voor bepaalde thema’s, kunnen organisaties en bedrijven op de volgende manier evidence based werken:

1. Je bepaalt wat je wil weten en zoekt naar elementen in het “echte leven”
2. Je stelt een model op op basis van deze elementen
3. Je doet voorspellingen/hypotheses op basis van je model: welke data/resultaten verwacht je?
4. Je test uit: bij negatief bewijs: model is fout
5. Je test uit: bij positief bewijs: je herhaalt en test verder (anderen opnieuw laten testen is nog beter)
6. Je zet het om naar iets operationeels (test, opleiding, beslissing…)

(naar Ronald N. Giere)

Meer lezen? Een artikel over evidence based werken (in overheidsinstellingen in het bijzonder vindt u hier (met dank aan uitgeverij Politea): Evidence_Based_HRM_Vermeren_Speelman_Politeia