Home » Blog

Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne

04-07-2017 | Geen reacties

Boekbespreking: “Duurzaam leiderschap. Hoe leiden in een VUCA-wereld.” van David Ducheyne Patrick Vermeren     Geruime tijd volg ik David Ducheyne, HR director bij Securex (hij noemt zichzelf liever Chief People Officer) op twitter en nu en dan lees ik eens zijn blog. Ik vind zijn ideeën vaak interessant. Als HR expert heeft hij meer […]

Recensie: de onzin in ‘Reinventing Organizations’ van Frederic Laloux

25-01-2016 | 1 Reactie

Boekbespreking: Reinventing Organizations van Frederic Laloux (Engelstalige editie, 2014) door Patrick Vermeren   (U kunt dit artikel ook downloaded via volgende link: http://evidencebasedhrm.be/wp-content/uploads/2016/01/Boekbespreking_RO_Laloux_final.pdf) De bodemloze naïviteit van de hype-hoppende hrm-ers Ik schreef het al eerder en zal het in mijn op stapel staande boek nog meer benadrukken: vele spelers in het brede hrm-veld. Hr-medewerkers, trainers […]

Leadership Bullshit zegt u? Recensie van het laatste boek van Jeffrey Pfeffer.

12-10-2015 | 3 Reacties

Recensie door Patrick Vermeren, maandag 12 oktober 2015-10-12 Leadership BS. Fixing workplaces and careers one truth at a time. Jeffrey Pfeffer   Jeffrey Pfeffer, professor van Stanford Graduate School of Business zit niet om een straffe uitspraak verlegen. Hij lijkt het adagio ‘zachte heelmeesters maken stinkende wonden’ aan te hangen. Pfeffer is een voorvechter van […]

Waarom het model van CEBMa misleidend is (en alternatief)

05-08-2015 | Geen reacties

Op het discussieforum van CEBMa postte ik gisteren bijgewerkt stuk (Engels). Het is belangrijk om te begrijpen dat ‘evidentie’ niet zomaar kan gebruikt worden en dat ‘evidentie’ meer is dan informatie of meningen. Patrick Vermeren Voorzitter Bijlagen in pdf: Why-the-Cebma-model-is-misleading_august_2015.pdf

Winnaar van ‘De Lege Doos 2015’ is geworden…

24-06-2015 | Geen reacties

Lees hier het laudatio dat vanavond werd uitgesproken door voorzitter Patrick Vermeren: Deze ludieke prijs willen we schenken aan een model, product of persoon die zich het voorbije jaar bijzonder ONverdienstelijk maakte inzake Evidence Based HRM door onzin te (helpen) verspreiden of ongefundeerde beweringen te maken. Een lege doos is iets waarvan de inhoud bij […]

Deel deze pagina

Zoek op de website

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in op onze nieuwsbrief. Nooit commercieel, maar altijd informatief!

Evidence Based Partners (klik door)

ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad