Home » Nieuws » Big Data in HR– een typisch geval van ‘Dust Bowl empiricism’?

04-11-2014

Big Data en HR Analytics zijn hot

 

De laatste maanden boomt een nieuwe hype binnen HR: het gebruik van Big Data om betekenisvolle uitkomsten te voorspellen zoals toekomstige prestaties, risico op vrijwillig ontslag enzovoort. ‘Big data’ is de term die men gebruikt voor een verzameling data die enorm groot en vaak ongestructureerd en complex zijn en die tot op heden vaak niet werden gebruikt of niet konden worden gebruikt, omdat de software of database management systemen deze simpelweg niet konden behappen. Big Data analyses worden al gebruikt in een aantal domeinen zoals de distributie (om klanten te segmenteren en gebeurtenissen of veranderingen in hun leven te ontdekken – zo kunnen ze vrij accuraat afleiden uit het koopgedrag of iemand recent een kind kreeg, helpen ze bij weersvoorspellingen en in de fysica (bijvoorbeeld het verwerken van de miljoenen data van de sensoren van de Large Hadron Collider van CERN in Geneve). Merk daarbij op dat in de meeste gevallen Big Data worden gebruikt voor ‘detectie’ – terwijl we in HR vooral claims horen over ‘predictie’ (voorspellen). In het experiment van CERN bijvoorbeeld was het Engler-Brout-Higgs deeltje reeds voorspeld en ging men op zoek naar bewijzen in de gigantische hoeveelheid data (detectie) die het experiment met de deeltjesversneller opleverde. Bijna alle aanbieders voor het verwerken van uw Big Data (‘Business Analytics’) beweren dat ze evidence based werken, waardoor ze alleszins bij een aantal mensen aan geloofwaardigheid winnen. Evidence based begint immers stilaan te gelden als een autoriteitsargument. Maar is dat echt zo? Tenslotte zijn de meesten zuivere IT-bedrijven waarin geen psychometrici of statistici met kennis van de problemen van willekeurige verbanden in de sociale wetenschappen werken. In elk geval, dat borstgeklop met alle grote claims over Big Data en de voorspelkracht die moet leiden tot betere beslissingen, deden onze alarmbellen rinkelen en we konden ons niet ontdoen van de gedachte dat dit wel eens een typisch geval van ‘Dust Bowl empiricism’ zou kunnen zijn en dus begonnen we aan een speurtocht.

 

…/…

lees verder in het trefwoordenregister onder “B” (Big Data) of “H” (HR analytics).

 

Deel deze pagina

Zoek op de website

Nieuwsbrief

Schrijf u hier in op onze nieuwsbrief. Nooit commercieel, maar altijd informatief!

Evidence Based Partners (klik door)

ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad ad